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Auditeur(trice)
Critères :
- Bac +5 en Comptabilité , Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG), Contrôle ou Master Comptabilité Contrôle Audit (CCA).
- Avoir l’esprit d’analyse,
- Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR), des normes comptables internationales (IFRS) et des normes OHADA.
- Compétences analytiques solides et capacité à résoudre des problèmes.
Description :
- Participer à la planification et à l’exécution d’audits financiers conformément aux normes et procédures d’audit en vigueur,
- Effectuer des contrôles de conformité pour vérifier l’exactitude des transactions financières et la conformité aux réglementations,
- Contribuer à l’évaluation des systèmes de contrôle interne et à l’identification des risques financiers potentiels.
Envoyez nous votre CV et lettre de motivation à contact@com-rh.com
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Chargé(e) RH
Critères :
- Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en vigueur.
Description :
- Recrutement: effectuer le tri des candidatures, participer aux entretiens et à la sélection des candidats,
- Animer des ateliers et formations,
- Gérer les dossiers administratifs des employés,
- Evaluation des besoins en formation et mise en place de plans de développement professionnel,
- Apporter conseil et support aux managers et aux employés sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
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Responsable organisationnel et projets
Le candidat idéal sera responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des projets d’audit organisationnel et d’amélioration de la structure interne des entreprises clientes, tout en respectant le budget, les délais et le périmètre définis.
Responsabilités :
-
Définir et gérer les échéanciers des projets d’audit organisationnel.
-
Suivre et superviser la réalisation des livrables des audits organisationnels et s’assurer de leur conformité avec les objectifs des clients.
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Réaliser des audits complets des processus organisationnels des clients et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité et la productivité.
-
Assurer la mise en œuvre des recommandations d’audit et suivre les progrès post-audit pour garantir des résultats optimaux.
-
Travailler en étroite collaboration avec le Responsable RH sur divers projets liés à la gestion des ressources humaines.
Description :
- Min diplôme de niveau Bac+3 ou expérience équivalente en audit organisationnel, gestion de projet ou management.
- Forte expertise dans la planification et la gestion de projets d’audit organisationnel.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, et sens de l’organisation.
- Solide capacité à interpréter des données organisationnelles et à proposer des recommandations concrètes.
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