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Auditeur-trice financier (CDI)
Critères :
- Bac +5 en Comptabilité , Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG), Contrôle ou Master Comptabilité Contrôle Audit (CCA).
- Avoir l’esprit d’analyse,
- Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR), des normes comptables internationales (IFRS) et des normes OHADA.
- Compétences analytiques solides et capacité à résoudre des problèmes.
Description :
- Participer à la planification et à l’exécution d’audits financiers conformément aux normes et procédures d’audit en vigueur,
- Effectuer des contrôles de conformité pour vérifier l’exactitude des transactions financières et la conformité aux réglementations,
- Contribuer à l’évaluation des systèmes de contrôle interne et à l’identification des risques financiers potentiels.
Envoyez nous votre CV et lettre de motivation à contact@com-rh.com
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Chargé-e RH (CDI)
Critères :
- Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en vigueur.
Description :
- Recrutement: effectuer le tri des candidatures, participer aux entretiens et à la sélection des candidats,
- Animer des ateliers et formations,
- Gérer les dossiers administratifs des employés,
- Evaluation des besoins en formation et mise en place de plans de développement professionnel,
- Apporter conseil et support aux managers et aux employés sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
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Responsable organisationnel et projets (CDI)
Le candidat idéal sera responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des projets d’audit organisationnel et d’amélioration de la structure interne des entreprises clientes, tout en respectant le budget, les délais et le périmètre définis.
Responsabilités :
- Définir et gérer les échéanciers des projets d’audit organisationnel.
- Suivre et superviser la réalisation des livrables des audits organisationnels et s’assurer de leur conformité avec les objectifs des clients.
- Réaliser des audits complets des processus organisationnels des clients et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité et la productivité.
- Assurer la mise en œuvre des recommandations d’audit et suivre les progrès post-audit pour garantir des résultats optimaux.
- Travailler en étroite collaboration avec le Responsable RH sur divers projets liés à la gestion des ressources humaines.
Description :
- Min diplôme de niveau Bac+3 ou expérience équivalente en audit organisationnel, gestion de projet ou management.
- Forte expertise dans la planification et la gestion de projets d’audit organisationnel.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, et sens de l’organisation.
- Solide capacité à interpréter des données organisationnelles et à proposer des recommandations concrètes.
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Responsable développement durable (CDI)
Dans un contexte où les enjeux environnementaux et sociaux prennent une place centrale, Comwork Partners recrute un(e) Responsable Développement Durable pour renforcer l’engagement envers un avenir durable.
Ce poste clé a pour objectif d’identifier, piloter et intégrer des solutions durables au cœur de nos activités et celles de nos clients.
Critères :
- Diplôme récent en développement durable, sciences de l’environnement, gestion de projet ou discipline connexe.
- Esprit d’équipe et bonne capacité à collaborer avec des acteurs variés.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Faire preuve de leadership.
- Force de proposition et sens de l’innovation.
Missions :
- Identifier les opportunités liées au développement durable dans divers contextes.
- Participer à la mise en place et au suivi de projets axés sur le développement durable.
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action stratégiques pour promouvoir la durabilité.
- Participer à la mise en œuvre de politiques et initiatives RSE.
- Assurer une veille active sur les innovations et bonnes pratiques en développement durable.
- Participer à des audits et rédiger des recommandations basées sur les constats.
- Animer des sessions de sensibilisation et de formation pour les parties prenantes sur les enjeux environnementaux et RSE.
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Notre cabinet de recrutement s’occupe de :
– Analyser les besoins en recrutement
– Rédiger et diffuser les offres d’annonces d’emploi
– Rechercher les candidats
– Trier et présélectionner les CV
– Faire les entretiens, évaluation des compétences et de la gestion administrative