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Auditeur-trice financier (CDI)

Critères : 

  • Bac +5 en Comptabilité , Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG), Contrôle ou Master Comptabilité Contrôle Audit (CCA).
  • Avoir l’esprit d’analyse,
  • Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR), des normes comptables internationales (IFRS) et des normes OHADA.
  • Compétences analytiques solides et capacité à résoudre des problèmes.

Description :

  • Participer à la planification et à l’exécution d’audits financiers conformément aux normes et procédures d’audit en vigueur,
  • Effectuer des contrôles de conformité pour vérifier l’exactitude des transactions financières et la conformité aux réglementations,
  • Contribuer à l’évaluation des systèmes de contrôle interne et à l’identification des risques financiers potentiels.

Envoyez nous votre CV et lettre de motivation à contact@com-rh.com

 

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Chargé-e RH (CDI)

Critères : 

  • Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en vigueur.

Description :

  • Recrutement: effectuer le tri des candidatures, participer aux entretiens et à la sélection des candidats,
  • Animer des ateliers et formations,
  • Gérer les dossiers administratifs des employés,
  • Evaluation des besoins en formation et mise en place de plans de développement professionnel,
  • Apporter conseil et support aux managers et aux employés sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.

 

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Responsable organisationnel et projets (CDI)

Le candidat idéal sera responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des projets d’audit organisationnel et d’amélioration de la structure interne des entreprises clientes, tout en respectant le budget, les délais et le périmètre définis.


Responsabilités : 

  • Définir et gérer les échéanciers des projets d’audit organisationnel.
  • Suivre et superviser la réalisation des livrables des audits organisationnels et s’assurer de leur conformité avec les objectifs des clients.
  • Réaliser des audits complets des processus organisationnels des clients et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité et la productivité.
  • Assurer la mise en œuvre des recommandations d’audit et suivre les progrès post-audit pour garantir des résultats optimaux.
  • Travailler en étroite collaboration avec le Responsable RH sur divers projets liés à la gestion des ressources humaines.


Description :

  • Min diplôme de niveau Bac+3 ou expérience équivalente en audit organisationnel, gestion de projet ou management.
  • Forte expertise dans la planification et la gestion de projets d’audit organisationnel.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, et sens de l’organisation.
  • Solide capacité à interpréter des données organisationnelles et à proposer des recommandations concrètes.

 

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Responsable Commercial(e)

Localisation : Boulevard Karthala, Moroni – Mangani

Type de contrat : CDI

Objectifs :
• Développer et commercialiser une offre d’études et de sondages auprès d’une clientèle variée (entreprises, institutions, ONG, etc.).

• Identifier les besoins des clients en matière de données, d’analyses et de sondages, et proposer des solutions adaptées.

Missions :
• Identifier, prospecter et développer un portefeuille de clients intéressés par des prestations d’études et de sondages.
• Élaborer des propositions commerciales sur mesure en lien avec les équipes techniques
• Établir un plan individuel et collectif : les attributions d’activités (marché, clients, zone), les objectifs, les indicateurs de performance opérationnelle (KPI), les actions opérationnelles prioritaires, le budget prévisionnel.
• Répondre aux appels d’offres et consultations dans le domaine des études.
• Participer à la stratégie de positionnement commercial et marketing de l’offre.
• Négocier les contrats et suivre leur mise en œuvre avec les équipes projet.
• Assurer un suivi régulier des clients, évaluer leur satisfaction et favoriser leur fidélisation.

Compétences et savoir-faire requis : 
• Master spécialisé en vente, négociation commerciale ou management commercial / Diplôme d’école de commerce
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Maîtrise des techniques de vente et de négociation
• Construction d’offres de services claires et adaptées

• Faire preuve de rigueur et de précision

Candidature :
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Enquêteur/trice (terrain, téléphonique ou en ligne)

Nous recrutons un(e) Enquêteur/trice (terrain, téléphonique ou en ligne);

Localisation : Boulevard Karthala, Moroni – Mangani
Mobilité : Déplacements ponctuels à prévoir sur les 3 îles

Type de contrat : CDI

Objectifs :
• Réaliser la collecte de données selon les méthodes définies (questionnaires, entretiens, sondages) en respectant les standards de qualité et les délais fixés.

• Assurer la fiabilité et la précision des réponses recueillies, que ce soit sur le terrain, par téléphone ou en ligne.

Missions :
• Administrer des questionnaires auprès de publics cibles (en face à face, par téléphone ou via des plateformes en ligne).
• Présenter clairement l’objectif de l’enquête aux répondants et recueillir leur consentement.
• Respecter les consignes méthodologiques, les quotas et les délais de réalisation.
• Remonter les difficultés rencontrées sur le terrain ou lors des appels/enquêtes en ligne.
• Garantir la confidentialité des informations collectées.
• Relancer les participants si nécessaire pour compléter les données manquantes.

Compétences et savoir-faire requis :
• Excellente expression orale et écrite
• Adaptabilité aux milieux d’enquête variés
• Maîtrise des outils de collecte numérique
• Autonomie avec sens du reporting

• Respect de la confidentialité et de l’éthique

Candidature :
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